没签劳动合同补交社保合法吗

没签劳动合同补交社保合法，但应尽快签订。依据《社会保险法》，用人单位需为职工申请社保登记并缴费，不登记将被责令改正并可能处罚金。长期不处理，将影响员工权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为补交社保并签订劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规；同时，根据公司实际情况，制定补交方案，并与员工协商签订劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
补交社保合法。操作如下：1. 确认员工社保缴纳情况，计算需补交金额；2. 与员工沟通，说明补交意愿及方案；3. 尽快签订劳动合同，并办理社保补交手续；4. 如遇员工拒绝，应寻求法律途径解决，确保公司合法权益。