新员工发生工伤怎么办

新员工发生工伤，用人单位需及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内申请，逾期未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。若不及时处理，可能导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，增加经济负担和法律风险。
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新员工工伤，应这样处理：1. 立即报告用人单位，由用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。2. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3. 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，向社保机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
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新员工工伤常见处理方式为申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，随后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定，并携带相关材料申请工伤保险待遇，以确保合法权益得到保障。